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职业发展
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  迈入通达门,就是通达人!当您跨进通达的大门、当您穿上通达的厂服,您的1切将与通达息息相干、您的发展将与通达密切相联。未来或许要付出千辛万苦,今后或许要逾越千沟百壑,但发展的方向就在眼前,前进的道路就在脚下。

  全面了解您的职业发展路径、努力方向,有助于提升您的职业发展的使命感、方向感、归属感,使您个人的发展与企业长远发展紧密结合起来,成为企业转型升级不可或缺的虔诚可靠、素质良好、可延续的人力和人材资源。

  管理原则

澳门英皇娱乐   1、1致性原则:员工职业发展体系与公司的人力资源战略密切结合,与公司整体发展战略保持1致;

  2、系统性原则:针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道;

  3、长时间性原则:员工的职业生涯发展计划要贯穿员工的职业生涯始终;

  4、动态原则:根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调解。

  管理标准

澳门英皇娱乐   1.发展有目标。使员工明确本身未来发展的指向,明确自己能够到达的职业生涯高度和如作甚实现自己的目标而需要做出的努力。

澳门英皇娱乐   2.升级有方向。使员工通过职业发展的管理,明确自己在岗位职级上升的方向性。

  3.转型有通道。员工不满足于当前从事的工作,希望从事另外的工作,通过努力所应到达的要求。

  管理实行

  ■ 岗位划分

  员工职业发展根据“岗位工作性质相近、素质要求类似”的标准,将目前岗位划分为6大序列。

  1.战略管控序列:对公司或下属公司战略、组织、经营目标、经营计划等负有直接责任,是公司的高层岗位;

  2.职能支持序列:为公司运营提供职能管理与服务支持的职位,能够对公司管理或业务提供专业化支持,包括人力资源、财务证券、审计管理、法务管理、行政管理岗位;

澳门英皇娱乐   3.行政序列:为公司运营提供职能管理与服务支持的职位,能够对公司管理或业务提供专业化支持,包括人力资源、财务证券、审计管理、法务管理、行政管理、信息管理岗位;

澳门英皇娱乐   4.生产序列:与公司的生产运营产生直接关联的岗位,对产品质量、工作进度、本钱控制、安全及环境水平保持及提升、原材料与产成品的仓储与运输等负责,包括质量管理、生产管理、采购管理、能源管理、设备管理和仓储物流岗位;

  5.技术序列:从事技术的研发、设计、保护等与技术直接相干的工作,对公司的产品和客户利用环境有深入的了解,对公司产品技术水平在行业中的先进性承当直接责任,从事技术研究与开发工作的职位,包括研发、工艺和技术管理岗位,

  6.营销序列:从事公司产品销售等与产品销售直接相干的工作,能够引导客户需求,将需求转化为定单,并实现回款,以市场占有率、销售收入和回款作为主要工作目标的岗位,按销售目标责任管理,包括销售和销售支持岗位。

  ■ 职业发展路径

澳门英皇娱乐   员工的职业发展包括纵向发展与横向发展。

  • 纵向发展

  岗位薪酬提升(岗级不变,岗位薪酬随着岗位职级提升得到提升)

  岗位等级提升(沿着管理路径,岗位等级提升,承当更多的企业发展与人员管理责任)

  员工纵向发展路径分为两种:岗位薪酬提升和岗位等级提升。

  (1)岗位薪酬提升

澳门英皇娱乐   岗位薪酬提升指的是员工由于工作年限、绩效、经验、专业技能等能力增长,薪酬会随着岗位职级的上升而增加,但是岗位等级不产生变化。

澳门英皇娱乐   薪酬提升适用于公司的组织实行层和基础操作层员工。

澳门英皇娱乐   同1岗位,划分为低级、中级和高级3个职级。新入职岗位划定为低级职级。

澳门英皇娱乐   (2)岗位等级提升

  岗位等级的提升指的是同1序列内,由于员工的绩效、专业技能、经验资格、学历和职业素养等任职资格到达了序列内纵向的管理职位的要求,依照公司的相干提升程序和制度,得到岗位等级的提升。

 

 

  营销线路

  技术研发线路

 

 

  • 横向发展

澳门英皇娱乐   部门内轮岗(系统了解本专业知识、扩大技能结构)

  跨部门轮岗(打破专业壁垒和本位主义,培养复合型高层管理团队的基础)

  生产管理线路

  注:技术研发人员可以沿着技术研发线路和管理线路的两条提升通道发展;

澳门英皇娱乐   工人可以沿着生产技术线路和管理线路两条提升通道发展。

  ■ 您本人的职业发展计划

  大海无垠、天空无穷。只要你足够努力,势必脱颖而出。我们将根据您本身的特点和条件,为您制定了符合您目前工作状态的职业生涯发展模式。固然,您也能够在您本身能力素质、工作能力得到充分提升的条件下,与我们共同重新计划自己的未来,我们也将为您提供全面地支持与帮助。

澳门英皇娱乐   ■ 职业发展方式

澳门英皇娱乐   1.优先进位式。根据绩效考核、个人工作能力、承当的责任、为公司发展做出的贡献等多种指标,推荐优秀的员工进行职级、职位或薪酬的提升。

  2.岗位轮换式。公司根据岗位风险评估、多岗位能力锻练、新上项目、公司发展需要等对员工的岗位进行调解和使用。

澳门英皇娱乐   3.内部招聘式。根据公司发展需要,对所需岗位进行内部招聘、内部竞聘等,实现员工岗位的纵向、横向和综合逾越。

  ■ 职业发展的基本条件

澳门英皇娱乐   1.发展指标

澳门英皇娱乐   员工职业发展的状态除企业发展需要外,更多侧重于员工个人素质能力、职业素养、工作连续性、岗位适应性等指标。

澳门英皇娱乐   2.薪酬标准

  按薪酬方案和绩效考核方案实行。

  ■ 提升流程

澳门英皇娱乐   1.部门经理推荐:依照职级、职位和薪酬标准经考核评定工作表现优秀的员工。

  2.人力资源部考核:根据岗位、技能、素质进行考核,表现优秀的员工。

  3.普通员工申请:在原工作岗位上工作3个月时间(不含试用期工作时间),经考核评定工作表现优秀的员工可申请提升。

  通过对职业生涯计划的了解,您是否是是对自己未来的发展有了1个清晰的构想和明确的计划?我们也将尽最大所能,为您在工作上、学习上、发展上提供最大的指导和帮助。

澳门英皇娱乐   与通达同行,您将收获希望;为通达奉献,您将硕果累累!